CSR

ความเข้าใจ คือจุดตั้งต้นของการแก้ปัญหา gap generation การเพิ่มกิจกรรมเพื่อลดช่องว่างของกลุ่มคนทั้งสองวัย สานสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงาน แลกเปลี่ยนความคิดเห็น แม้จะแก้ไขปัญหาไม่ได้ 100% แต่สามารถช่วยให้บรรยากาศการทำงานที่ดีขึ้นได้

เพื่อให้พนักงานรู้จักองค์กรมากขึ้น สามารถปรับตัวให้เข้ากับองค์กรได้ง่ายและพร้อมที่จะทำงานให้กับองค์กรได้อย่างรวดเร็ว ทางบริษัทจะให้พนักงานเข้าร่วมการ Orientation พนักงานใหม่อย่างสม่ำเสมอ